5 σημαντικές ερωτήσεις εργασίας, απαντημένες

Πρέπει να δώσετε ένα δώρο διακοπών στο αφεντικό σας; Και είναι εντάξει να διασκεδάσετε πραγματικά στο πάρτι της εταιρείας;

Δώστε ένα δώρο στο αφεντικό σας εάν είναι κάτι μικρό από την καρδιά — ας πούμε, μια κούπα, ένα στολίδι ή σπιτικά μπισκότα από τα οποία θα πάρει ένα ιδιαίτερο λάκτισμα. Το κύριο πράγμα είναι η ειλικρίνεια. αν σκοτώνετε τον εγκέφαλό σας προσπαθώντας να σκεφτείτε ένα δώρο επειδή αισθάνεστε υποχρεωμένοι, παραλείψτε το. Σχετικά με το πάρτι της εταιρείας: Περάστε υπέροχα, αλλά μόλις αρχίσετε να ενεργοποιείτε το buzz, μεταβείτε στο seltzer. Οι άνθρωποι λένε ότι δεν κρίνουν, αλλά το κάνουν. Όλοι μιλούν και όλοι κρίνουν.




Πώς πηγαίνετε για αναζήτηση εργασίας στην εταιρεία σας χωρίς να πατάτε τα δάχτυλα;

Εάν εργάζεστε για μια μεγάλη εταιρεία και απαντάτε σε μια εσωτερική ανάρτηση, γενικά δεν χρειάζεται να ενημερώσετε το αφεντικό σας. Εάν τα πράγματα προχωρήσουν, το HR θα σας ενημερώσει πότε είναι ώρα να πείτε κάτι και μπορεί να βοηθήσει στη διατύπωση του μηνύματός σας. Το σενάριο με την καλύτερη περίπτωση, ωστόσο, είναι το είδος της σχέσης με το αφεντικό σας, όπου μπορείτε να είστε διαφανείς σχετικά με τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, ώστε να μπορείτε να συζητήσετε εάν και πότε έχετε πέσει σε έναν τοίχο. Αυτό μπορεί να συμβεί φυσικά εάν βρίσκεστε σε κατώτερη θέση. Αλλά αν είστε σε ανώτερο ρόλο, τα αφεντικά τείνουν να σας επενδύουν περισσότερο ως μέρος της ομάδας τους. Σε αυτήν την περίπτωση, να είστε διακριτικοί. Ανεξάρτητα από αυτό, δείξτε κοινή λογική και σεβασμό, όπως θα κάνατε κατά τη συνέντευξη οπουδήποτε: Προγραμματίστε συναντήσεις πριν από τη δουλειά, μετά τη δουλειά ή κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος και αναγνωρίστε ότι εάν είστε ιδιαίτερα ντυμένοι, το αφεντικό σας πιθανώς ξέρει τι συμβαίνει.



είναι ανακυκλώσιμα πλαστικά καπάκια μπουκαλιών νερό

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να βγείτε από μια συνομιλία με έναν συνάδελφο που σας έρχεται επανειλημμένα για να διαμαρτύρονται για άλλα άτομα;

Πάντα ένιωθα ότι ένας συνάδελφος πρέπει να μπορεί να πάει σε έναν άλλο συνάδελφο κάποτε για να μοιραστεί συναισθήματα. Αλλά αν γίνει συνήθεια, να είστε ευθεία: Θα προτιμούσα να μην είχαμε τέτοιου είδους συνομιλίες. Με βάζει σε μια περίεργη θέση και συχνά δεν συμφωνώ μαζί σας. Μπορείτε να καταλήξετε σε μια ωραία νότα, αρκεί να είστε ξεκάθαροι: Είμαι πάντα εδώ για να σχεδιάζω και να μιλάω για ζητήματα, αλλά όχι για άλλα άτομα.






Ποιος μπορείτε να εμπιστευτείτε σε ένα εταιρικό περιβάλλον όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά;

Δεν εμπιστεύομαι κανέναν στους πρώτους έξι μήνες. Πρέπει πραγματικά να δεις τους ανθρώπους να λειτουργούν σε αγχωτικές καταστάσεις για να μάθουν ποιοι είναι και αυτό χρειάζεται λίγο χρόνο. Θα υπάρξουν συνάδελφοι που πανικοβληθούν και ρίχνουν άλλους ανθρώπους κάτω από το λεωφορείο. Απλά παρατηρήστε για λίγο.

Δώστε προσοχή στον τρόπο επικοινωνίας των ανθρώπων. Αυτό μπορεί να σας πει πολλά. Και προσέξτε τα ένστικτά σας. Θεωρώ ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν εμπιστεύονται το ένστικτό τους όσο θα έπρεπε. Επίσης, μην εμπιστεύεστε υπερβολικά τις ανεπιθύμητες απόψεις. Εκείνοι που προσφέρουν απόψεις άλλων ανθρώπων χωρίς να τους ζητούνται συνήθως έχουν τη δική τους ατζέντα.

πέρασε το δεύτερο συνέδριο ερεθίσματος

Θα πρέπει να είστε ειλικρινείς σε μια συνέντευξη εξόδου ή ζαχαρόχρωμο για να μην κάψετε γέφυρες;

Η προτεραιότητά σας θα πρέπει να αφήνετε χαριτωμένα. Επομένως, εάν υπάρχει πιθανότητα να αρχίσετε να εξαερίζεστε ή να θυμώνετε, είναι καλύτερο να μην μπείτε στον πειρασμό. Αλλά αν έχετε κάτι να προσφέρετε αυτό είναι πραγματικά για το καλό της εταιρείας - την ανησυχία σας για την τύχη ενός έργου, για παράδειγμα, ή μια παρατήρηση σχετικά με τη δομή της ομάδας - και μπορείτε να το τοποθετήσετε με επαγγελματικό τρόπο, προχωρήστε και μοιραστείτε. Πληροφορίες όπως αυτό μπορεί να είναι πολύτιμες. Το κλειδί είναι η απομάκρυνση του συναισθήματος από τη συζήτηση, η οποία είναι πιο εύκολο να λεχθεί παρά να γίνει.